명예퇴직과 구조조정 대상

명예퇴직과 구조조정의 대상자가 예상되는 근로자 입니다.
평소에 관리를 하여 경력관리에 참조를 해 주시기를 바랍니다.

1. 최근 근로하고 있는 사업부 업종 PER이 2년 이상 하락한 경우와 영업이익이 2년 이상 하락 하고 있는 사업부에 근로하고 있는 분
2. 업무 성과가 3년 이상 동일 수준으로 유지되거나 감소하고 있는 분
3. 사내 도덕적인 문제로 징계나 조사를 받았던 분
4. 고객 클레임이 3회 이상 반복이 되었던 분
5. 겸직 / 업무 아웃소싱 가능성이 높은 부서에 근로를 하고 있는 분
6. 직무 수행범위가 고객 및 상사에 의해서만 결정이 되고 있는 분
7. 관리(Back office)부서 근로자 중 핵심인재가 아닌 분
8. 커뮤니케이션의 문제가 다수로 발생되고 있는 분
9. 부하 직원의 퇴사가 반복되고 있는 부서의 부서장
10. 부서 성과가 2년 이상 하락하고 있는 부서의 부서장 

이대성 [커리어 메니지먼트 ㈜ 대표 / 겸임교수 / (사)한국취업진로학회 부회장 / '커리어를 경영하라' 저자]

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