2015년 상반기 공채 준비! 이렇게 준비하자!!
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작성자 최고관리자 작성일15-02-12 20:13 조회5,364회 댓글0건관련링크
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[뉴스 번호 : 20150208-2 ] / 무단 배포 및 도용을 금합니다. 학습에만 활용해 주시기 바랍니다.
새 학기가 다가오고 있습니다. 다른 의미는 지원 시즌입니다.
상반기 공채를 준비하는 여러분들을 위해 몇가지 준비해야 할 사항을
집중 기술하니 참고해서 지원해 보시기 바랍니다.
1. 구인공고는 2월 부터 시작됩니다.
상반기 공채기간은 3월 부터 5월 까지 집중 됩니다. 이 기간에 지원서류를 확보하기 위해서
3월 공채를 하는 기업은 2월에 구인공고를 집행하게 되니 온/오프라인의 구인공고 채널을
수시로 확인하는 것! 잊지 마시기 바랍니다.
2. 고용형태를 가리지 마시기 바랍니다.
상반기 공채는 정규직/계약직/인턴직이 여러분들이 원하고자 하는 회사에서
각자의 채용제도에 의해서 어떠한 고용형태로 구인공고가 나올지는 아무도 모릅니다.
따라서 지원 직렬만 동일하다면 지원을 하되 고용형태를 가리지 마시기 바랍니다.
결과적으로 나중에 어떤 고용형태를 지원했건 간에 합격을 한 후에 결정을 해도 늦지 않으니 꼭 기억해 두시기 바랍니다.
(계약직과 인턴직을 통해서 채용을 한 후 그 인원중에서 정규직을 선발하는 회사가 많기 때문입니다.)
3. 상반기 공채에 지원을 하는 지원자는 역량을 개발하는 시기 보다는
지원전략에 대한 계획을 세워야 하는 시기입니다.
즉 입사지원서류 작성에 필요한 기업/직무/업종/자기/역량분석을 집중적으로 진행 한 다음 지원 예정 회사를 정해서
지원서류를 사전 연습형(사이트에서 지원서를 출력해서 학습용으로 작성)으로 작성해 보아야 하며, 필기시험 대비
다양한 모의 테스트에 대한 계획을 준비해야 합니다.
아울러 면접을 대비해서 예상질문과 예상답변을 정리해 두고 반복적인 연습이 반듯이 이루어 져야 하는 시기임을
놓치지 마시기 바랍니다.
4. 눈높이 지원에 대한 상담을 반듯이 받고 지원해 보시기 바랍니다.
장기 실업자 및 구직기간이 매우 길어지는 구직자의 대부분의 공통적인 특징은
미스매칭이라고 하는 점입니다. 즉 개인의 역량 수준과 관계 없이 무리하게 큰 기업에 지원을 하는 경우를 말하는 것입니다.
따라서 교내 다양한 상담 채널을 통하여 지원 가능한 기업 규모 정도를 고려한 상담이 요구되는 시점입니다.
상담 받을 때의 충격은 있겠지만 결과적으로 구직기간을 효과적으로 단축시기고 경력관리가 가능한 구직활동에 도움이 됩니다.
5. 지원 채널을 다양하게 확보해 두시기 바랍니다.
온라인 취업포탈외
교내 취업정보 게시판/ 학과 게시판/유망중소기업 홈페이지내 채용 안내 채널/중견기업(중견기업연합회 참조)별
홈페이지를 방문한 채용 안내 채널 확인/교내외 취업 매칭 프로그램 및 취업 연수 프로그램에 대한 지원/
먼저 취업을 한 선배를 통한 사내외 채용에 대한 정보 수집/교내외 취업박람회에 대한 참석/상반기 교내
취업 프로그램 확인 및 참가를 통한 정보 수집등 다양한 채널을 활용하시면 취업의 속도는 그 만큼 빨라지게 될 것입니다.
6. 의미없고 근거없는 졸업유예 및 휴학은 구직기간을 더욱더 길게 만드는 원인을 제공하게 됩니다.
상반기 공채 지원서류를 작성하면서 이미 마음은 2015년 하반기공채를 염두한 다는 것은
현실에 집중하지 못한채 미래를 빌려와서 고민을 하는 참 지혜롭지 못한 생각입니다.
해서 상반기 공채에 모든것을 걸고 난 다음 겸허하게 그 결과를 분석해 보는 지혜가 필요한 시점입니다.
7. 취업 멘토를 통해 도움을 받아 보시기 바랍니다.
교내 상담선생님들외 직무 전문가/취업한 선배/가족/취업준비 동료/교내 취업교양관련 교,강사/
교내외 취업특강선생님등등 마음만 먹으면 나에게 도움이 될 수 있는 분들이 많다는 것을 잊지 말고
먼저 다가가서 내 자신이 가지고 있는 고민을 털어 놓을 수 있는 현명한 사람이 되어 보시기 바랍니다.
8. 취업 스터디를 활용해 보세요!
지금 혼자 취업을 준비 한다면 그 만큼 서먹할 것입니다.
따라서 같은 고민을 하는 친구들과 같이 취업준비를 도모하게 된다면 그 만큼 유익하게 시간을 절약하면서
취업을 준비하게 되게 될 것입니다.
9. 정보는 정보일 뿐 반듯이 행동으로 확인해 보시기 바랍니다.
매우 중요한 대목으로서 내가 알고 있는 정보는 타인도 알 수 있다...라는 평범한 진리를 벗어나
반듯이 그 정보에 대해서 내가 직접 행동으로 확인한 다음 그 다음의 의사결정을 내리는 것이
합격자와 탈락자의 차이라는 것을 잊지 마시기 바랍니다.
고민은 생각의 가치보다는 행동의 가치로서 해결 될 가능성이 높은 문제입니다.
10. 지원 스캐쥴표를 만들어 보시기 바랍니다.
즉 나만의 상반기 공채달력을 크게 만들어 놓고 체계적으로 진행해 보시기 바랍니다.
고학년이 되면 일정이 많습니다. 해서 생각만으로 공채를 준비하다 보면
혼란스러운 상황에 빠질 가능성이 높습니다.
따라서 이 계획표를 통해 나에게 주어진 공채기간을 효과적으로 활용해 보시기 바랍니다.
지금 부터 시작입니다.
경쟁자보다, 더욱더 행동으로 실천하면 그 만큼의 만족감이 함께 하리라 생각됩니다.
[ 작성자 : 커리어 메니지먼트 (주) 대표 / (사)한국취업진로학회 부회장 겸 직무연구위원회 위원장]
커리어 메니지먼트는 따뜻한 당신을 항상 응원합니다.
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새 학기가 다가오고 있습니다. 다른 의미는 지원 시즌입니다.
상반기 공채를 준비하는 여러분들을 위해 몇가지 준비해야 할 사항을
집중 기술하니 참고해서 지원해 보시기 바랍니다.
1. 구인공고는 2월 부터 시작됩니다.
상반기 공채기간은 3월 부터 5월 까지 집중 됩니다. 이 기간에 지원서류를 확보하기 위해서
3월 공채를 하는 기업은 2월에 구인공고를 집행하게 되니 온/오프라인의 구인공고 채널을
수시로 확인하는 것! 잊지 마시기 바랍니다.
2. 고용형태를 가리지 마시기 바랍니다.
상반기 공채는 정규직/계약직/인턴직이 여러분들이 원하고자 하는 회사에서
각자의 채용제도에 의해서 어떠한 고용형태로 구인공고가 나올지는 아무도 모릅니다.
따라서 지원 직렬만 동일하다면 지원을 하되 고용형태를 가리지 마시기 바랍니다.
결과적으로 나중에 어떤 고용형태를 지원했건 간에 합격을 한 후에 결정을 해도 늦지 않으니 꼭 기억해 두시기 바랍니다.
(계약직과 인턴직을 통해서 채용을 한 후 그 인원중에서 정규직을 선발하는 회사가 많기 때문입니다.)
3. 상반기 공채에 지원을 하는 지원자는 역량을 개발하는 시기 보다는
지원전략에 대한 계획을 세워야 하는 시기입니다.
즉 입사지원서류 작성에 필요한 기업/직무/업종/자기/역량분석을 집중적으로 진행 한 다음 지원 예정 회사를 정해서
지원서류를 사전 연습형(사이트에서 지원서를 출력해서 학습용으로 작성)으로 작성해 보아야 하며, 필기시험 대비
다양한 모의 테스트에 대한 계획을 준비해야 합니다.
아울러 면접을 대비해서 예상질문과 예상답변을 정리해 두고 반복적인 연습이 반듯이 이루어 져야 하는 시기임을
놓치지 마시기 바랍니다.
4. 눈높이 지원에 대한 상담을 반듯이 받고 지원해 보시기 바랍니다.
장기 실업자 및 구직기간이 매우 길어지는 구직자의 대부분의 공통적인 특징은
미스매칭이라고 하는 점입니다. 즉 개인의 역량 수준과 관계 없이 무리하게 큰 기업에 지원을 하는 경우를 말하는 것입니다.
따라서 교내 다양한 상담 채널을 통하여 지원 가능한 기업 규모 정도를 고려한 상담이 요구되는 시점입니다.
상담 받을 때의 충격은 있겠지만 결과적으로 구직기간을 효과적으로 단축시기고 경력관리가 가능한 구직활동에 도움이 됩니다.
5. 지원 채널을 다양하게 확보해 두시기 바랍니다.
온라인 취업포탈외
교내 취업정보 게시판/ 학과 게시판/유망중소기업 홈페이지내 채용 안내 채널/중견기업(중견기업연합회 참조)별
홈페이지를 방문한 채용 안내 채널 확인/교내외 취업 매칭 프로그램 및 취업 연수 프로그램에 대한 지원/
먼저 취업을 한 선배를 통한 사내외 채용에 대한 정보 수집/교내외 취업박람회에 대한 참석/상반기 교내
취업 프로그램 확인 및 참가를 통한 정보 수집등 다양한 채널을 활용하시면 취업의 속도는 그 만큼 빨라지게 될 것입니다.
6. 의미없고 근거없는 졸업유예 및 휴학은 구직기간을 더욱더 길게 만드는 원인을 제공하게 됩니다.
상반기 공채 지원서류를 작성하면서 이미 마음은 2015년 하반기공채를 염두한 다는 것은
현실에 집중하지 못한채 미래를 빌려와서 고민을 하는 참 지혜롭지 못한 생각입니다.
해서 상반기 공채에 모든것을 걸고 난 다음 겸허하게 그 결과를 분석해 보는 지혜가 필요한 시점입니다.
7. 취업 멘토를 통해 도움을 받아 보시기 바랍니다.
교내 상담선생님들외 직무 전문가/취업한 선배/가족/취업준비 동료/교내 취업교양관련 교,강사/
교내외 취업특강선생님등등 마음만 먹으면 나에게 도움이 될 수 있는 분들이 많다는 것을 잊지 말고
먼저 다가가서 내 자신이 가지고 있는 고민을 털어 놓을 수 있는 현명한 사람이 되어 보시기 바랍니다.
8. 취업 스터디를 활용해 보세요!
지금 혼자 취업을 준비 한다면 그 만큼 서먹할 것입니다.
따라서 같은 고민을 하는 친구들과 같이 취업준비를 도모하게 된다면 그 만큼 유익하게 시간을 절약하면서
취업을 준비하게 되게 될 것입니다.
9. 정보는 정보일 뿐 반듯이 행동으로 확인해 보시기 바랍니다.
매우 중요한 대목으로서 내가 알고 있는 정보는 타인도 알 수 있다...라는 평범한 진리를 벗어나
반듯이 그 정보에 대해서 내가 직접 행동으로 확인한 다음 그 다음의 의사결정을 내리는 것이
합격자와 탈락자의 차이라는 것을 잊지 마시기 바랍니다.
고민은 생각의 가치보다는 행동의 가치로서 해결 될 가능성이 높은 문제입니다.
10. 지원 스캐쥴표를 만들어 보시기 바랍니다.
즉 나만의 상반기 공채달력을 크게 만들어 놓고 체계적으로 진행해 보시기 바랍니다.
고학년이 되면 일정이 많습니다. 해서 생각만으로 공채를 준비하다 보면
혼란스러운 상황에 빠질 가능성이 높습니다.
따라서 이 계획표를 통해 나에게 주어진 공채기간을 효과적으로 활용해 보시기 바랍니다.
지금 부터 시작입니다.
경쟁자보다, 더욱더 행동으로 실천하면 그 만큼의 만족감이 함께 하리라 생각됩니다.
[ 작성자 : 커리어 메니지먼트 (주) 대표 / (사)한국취업진로학회 부회장 겸 직무연구위원회 위원장]
커리어 메니지먼트는 따뜻한 당신을 항상 응원합니다.
[이 게시물은 admin님에 의해 2018-02-26 20:37:00 취준생을 위한 Career News에서 이동 됨]
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